İzmir‘de bir hastanede özel şirket bünyesinde temizlik görevlisi olarak çalışan kadın işçi, bir mesai arkadaşıyla sarmaş dolaş olduğu ve bir odada öpüştüğü gerekçesiyle tazminatsız ve bildirimsiz işten çıkarıldı. İşçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu; ihbar tazminatı ödenmesini ve işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep etti.
İşveren savunmasında, kadın işçinin mesai saatleri içinde başka bir çalışanla uygunsuz davranışlarda bulunduğunu, bunun kamera kayıtlarıyla tespit edildiğini, disiplin soruşturması başlatıldığını ve yazılı savunma vermekten kaçındığını öne sürdü. Ayrıca davranışların, hizmet verilen hastanedeki şirketin müşteri nezdindeki imajını ve ticari itibarını zedelediğini ileri sürdü.
İlk derece mahkemesi işçinin davasını kabul etti; istinaf başvurusu da reddedildi. İlk kararda, çalışanların odaya öpüşmek için değil konuşmak için girdikleri değerlendirmesi etkili oldu.
Yargıtay, olayın geçtiği yerin hastane olmasını da dikkate alarak, mesai saatleri içindeki davranışların 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesindeki doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırılık oluşturduğuna karar verdi. Bu nedenle işverenin sözleşmeyi haklı nedenle, derhal ve tazminatsız feshetmesinin mümkün olduğu belirtildi.
Yargıtay, işçinin işten çıkış kodunun düzeltilmesi ve ihbar tazminatı talebinin kabulünü yasaya aykırı buldu ve ilk derece mahkemesi kararını oy birliğiyle bozdu. İhbar tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmedildi.
